Am 4. August 2023 veröffentlichten das Ministerium für soziale Sicherheit und die Mutualität der Arbeitgeber ein Kommuniqué über die Umsetzung der Dreiervereinbarung vom 7. März 2023 über die dritte Indextranche 2023.
Diese Vereinbarung zwischen der Regierung, der UEL und den Gewerkschaften sieht Maßnahmen vor, die den Unternehmen helfen sollen, die anhaltend hohe Inflation zu bewältigen. Sie sieht einen Ausgleich für die Unternehmen im Falle der Anwendung einer neuen Indextranche im Jahr 2023 vor, und zwar ab dem Zeitpunkt der Anwendung dieser Tranche bis einschließlich Januar 2024.
Dieser Ausgleich wird durch eine Senkung des Beitragssatzes in jeder der vier Beitragsklassen der Arbeitgeber-Krankenkasse erfolgen. Die Anpassung der Beitragssätze erfolgt ab dem Geschäftsjahr 2024.
Die Modalitäten dieses Ausgleichs wurden durch das Gesetz vom 26. Juli 2023 festgelegt, das von einer wahrscheinlichen Anwendung einer neuen Indexstufe im September 2023 ausgeht. Dies würde einer Senkung des Satzes in jeder Klasse um 1,34 Prozentpunkte entsprechen.
Diese Ermäßigung entspricht den Kosten der betreffenden Indexierung im Verhältnis zur Summe der Beitragsbemessungsgrundlagen. Zur Erinnerung: Die Beitragsgrundlage, die in Artikel 3 der Satzung der Mutualité des employeurs definiert ist, besteht aus dem Grundlohn sowie den monatlich in bar zu zahlenden Ergänzungen und Nebenleistungen, mit Ausnahme der Vergütung für Überstunden. Ebenfalls nicht berücksichtigt werden Gratifikationen, Beteiligungen und andere Vorteile, auch wenn sie nicht in Geld ausgedrückt werden, die der Versicherte aufgrund seiner Beschäftigung genießt.
Es ist zu beachten, dass die Kosten der Indexierung, die durch den Mechanismus des Gesetzes vom 26. Juli 2023 ausgeglichen werden sollen, den Gesamtlohn (einschließlich Überstundenvergütung und Gratifikationen) ohne Berücksichtigung des jährlichen beitragspflichtigen Höchstbetrags berücksichtigen.
Um zu vermeiden, dass die Klassensätze negativ werden, kann die Anpassung der Sätze gegebenenfalls über mehrere Jahre gestreckt werden.
So hat das Gesetz für die ermäßigten Sätze in den vier Beitragsklassen die folgende Staffelung vorgesehen:
Für die Klasse 1 erfolgt die Staffelung über drei Jahre mit einem Beitragssatz von 0,01 % für das Jahr 2024, 0,04 % für das Jahr 2025 und 0,35 % für das Jahr 2026;
Für Klasse 2 wird die Verteilung auf 2 Geschäftsjahre mit einem Beitragssatz von 0,01% für das Geschäftsjahr 2024 und von 1,10% für das Geschäftsjahr 2025 erfolgen ;
Die Klassen 3 und 4 können im Geschäftsjahr 2024 mit einem Beitragssatz von 0,42% bzw. 1,36% vollständig ausgeglichen werden.
Diese Sätze sind derzeit geschätzt und das Gesetz sieht eine Senkung der Sätze vor, wobei die Sätze für die vier Klassen jährlich berechnet und den Unternehmen mitgeteilt werden. Mit anderen Worten: Die Sätze sind noch nicht festgeschrieben und können zu einem späteren Zeitpunkt Gegenstand einer gesetzlichen Änderung sein. Die endgültige Berechnung der Beitragssätze für das Geschäftsjahr 2024 wird Ende 2023 erfolgen.
Je nachdem, wann die Indextranche tatsächlich fällig wird, können die im Gesetz vom 26. Juli 2023 festgelegten Kürzungen, wie in der Begründung des Gesetzentwurfs dargelegt, überprüft werden. Daraus folgt, dass sich die Sätze für 2024 je nach der tatsächlichen Anwendung sowie den neuesten verfügbaren Zahlen zur Lohnsumme und zum finanziellen Ausfall in den vier Beitragsklassen ändern können.
