Digitale Transformation – Energiewende – Globalisierung – Individualisierung der Lebenspläne – Demographischer Wandel.
Die Welt befindet sich im Umbruch, eine Tatsache, die (sogar) vor Luxemburg nicht halt macht.
Die Wirtschaft und die Unternehmen jedenfalls bekommen die Auswirkungen dieser globalen Megatrends bereits heute voll zu spüren.
Genauso haben sich die Familienmodelle, Lebenspläne, Arbeitsverhältnisse über die letzten 20 Jahre grundlegend verändert. Zu den Vati-Mutti-Kind Modellen, 08/15 Jobs und linearen Berufsplanungen sind zahlreiche alternative Lebens- und Beschäftigungsansätze entstanden.
Auch das bekommen die Unternehmen zu spüren und sie müssen auch hier flexibel auf sich ändernde Anforderungen ihrer Mitarbeiter reagieren.
Die Zukunft gehöre ohnehin jenen Akteuren, die vorausschauend agieren und schnell und flexibel auf neue Gegebenheiten reagieren können, so heißt es nicht zuletzt auch von politischer Seite.
Doch was tut die Politik eigentlich, um ihrem eigenen zukunftsgestalterischen Anspruch gerecht zu werden? Welche Rahmenbedingungen setzt sie, damit Luxemburg den Anschluss an diese Megatrends nicht verliert?…
