Im Jahr 2024 fallen zwei gesetzliche Feiertage (Christi Himmelfahrt und Europatag) auf ein und denselben Tag: Donnerstag, den 9. Mai. Am Dienstag, dem 16. Januar 2024, hat die Abgeordnetenkammer ein Gesetz verabschiedet, das die Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuchs zu Feiertagen ergänzt, um den Fall zu berücksichtigen, dass zwei der elf gesetzlichen Feiertage auf denselben Kalendertag fallen.

1. Feiertage für das Jahr 2024

(*) Ein Feiertag, der auf einen Sonntag fällt, wird durch einen Ausgleichstag ersetzt, der gemäß Artikel L.232-3 und L.232-6 des Arbeitsgesetzbuches innerhalb von drei Monaten ab dem betreffenden Feiertag gewährt werden muss.

2. Fall von zwei Feiertagen, die auf denselben Tag fallen

Die neuen gesetzlichen Bestimmungen sehen vor, dass, wenn zwei Feiertage auf einen Tag fallen, der Arbeitnehmer Anspruch auf einen Tag Freizeitausgleich für den zweiten Feiertag hat.

Somit hat jeder Arbeitnehmer in jedem Fall Anspruch auf das Äquivalent von 11 gesetzlichen Feiertagen pro voll gearbeitetem Kalenderjahr.

Der Ausgleichstag muss innerhalb von drei Monaten ab dem Tag nach dem Feiertag gewährt werden.

3. Behandlung des Feiertags, wenn der Arbeitnehmer am Donnerstag, den 9. Mai 2024 nicht arbeiten muss.

In der Praxis sind 3 Fälle zu unterscheiden, in denen der Arbeitnehmer an dem Tag, auf den zwei gesetzliche Feiertage fallen, nicht arbeiten muss:

>> Fall 1. – Zwei gesetzliche Feiertage fallen auf einen Arbeitstag, an dem der Arbeitnehmer normalerweise gearbeitet hätte (unter Berücksichtigung seiner normalen Arbeitszeit).

In diesem Fall erhält der Arbeitnehmer seinen arbeitsfreien Feiertag und hat Anspruch auf :

-> Die Vergütung der Anzahl der Arbeitsstunden, die normalerweise an diesem Tag geleistet worden wären, zum normalen Stundensatz und
-> Einen Ausgleichstag für den zweiten gesetzlichen Feiertag, der innerhalb von drei Monaten ab dem Tag nach dem Feiertag gewährt werden muss.

>> Fall 2. – Zwei gesetzliche Feiertage fallen auf einen Arbeitstag, an dem der Arbeitnehmer ohnehin nicht gearbeitet hätte (unter Berücksichtigung seiner normalen Arbeitszeiten).

In diesem Fall hat der Arbeitnehmer Anspruch auf :

-> Einen Tag Freizeitausgleich, der innerhalb von drei Monaten ab dem Tag nach dem Feiertag gewährt werden muss.
-> Ein Ausgleichstag für den zweiten gesetzlichen Feiertag, der innerhalb von drei Monaten nach dem Feiertag gewährt werden muss.

>> Fall 3. – Zwei gesetzliche Feiertage fallen auf einen Arbeitstag, an dem der Arbeitnehmer nur 4 Stunden oder weniger gearbeitet hätte (unter Berücksichtigung seiner normalen Arbeitszeit).

In diesem Fall erhält der Arbeitnehmer seinen arbeitsfreien Feiertag und hat Anspruch auf :

-> Die Vergütung der Anzahl der Arbeitsstunden, die normalerweise an diesem Tag geleistet worden wären, zum normalen Stundensatz und
-> Einen ½ Tag Freizeitausgleich, der innerhalb von drei Monaten ab dem Tag nach dem betreffenden Feiertag gewährt werden muss, und
-> Ein ½ Tag Freizeitausgleich für den zweiten gesetzlichen Feiertag, der innerhalb von drei Monaten nach dem Feiertag gewährt werden muss.

4. Behandlung des Feiertags, wenn der Arbeitnehmer am Donnerstag, den 9. Mai 2024 zur Arbeit kommen muss.

>> Zwei gesetzliche Feiertage fallen auf einen Arbeitstag, an dem der Arbeitnehmer normalerweise gearbeitet hätte (unter Berücksichtigung seiner normalen Arbeitszeit), und der Arbeitnehmer muss an diesem Tag zur Arbeit kommen.

In diesem Fall hat die/der Beschäftigte Anspruch auf :

-> Die Vergütung der Anzahl der Arbeitsstunden, die normalerweise an diesem Tag geleistet worden wären, zum normalen Stundensatz (*) und
-> Die Vergütung der an diesem Tag tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden zum normalen Stundensatz und
-> Ein Zuschlag von 100 % des normalen Stundensatzes für die an diesem Tag tatsächlich geleisteten Stunden und
-> Ein Ausgleichstag für den zweiten gesetzlichen Feiertag, der innerhalb von drei Monaten ab dem Tag nach dem Feiertag gewährt werden muss.

(*) Oder er hat Anspruch auf den entsprechenden Ausgleichsurlaub, wenn der betreffende Feiertag auf einen Arbeitstag fällt, an dem der Arbeitnehmer normalerweise nicht gearbeitet hätte (unter Berücksichtigung seiner normalen Arbeitszeit).

Wenn Sie Fragen haben, wenden Sie sich bitte an Ihren Sachbearbeiter für Buchhaltung oder Lohnbuchhaltung.
 

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