Dans un contexte où les relations sociales et le spectre des conflits sociaux prennent une place croissante dans la vie de l’entreprise, il nous paraît essentiel de clarifier les droits et limites des syndicats représentatifs dans votre environnement professionnel.

 

Vous trouverez ci-dessous un rappel structuré des règles applicables, basé sur les dispositions du Code du travail luxembourgeois.

 

In einem Umfeld, in dem soziale Beziehungen und das Risiko sozialer Konflikte zunehmend an Bedeutung im Unternehmensalltag gewinnen, erscheint es uns wesentlich, die Rechte und Grenzen der repräsentativen Gewerkschaften in Ihrem beruflichen Umfeld klarzustellen.

Nachstehend finden Sie eine strukturierte Übersicht über die geltenden Regelungen, basierend auf den Bestimmungen des luxemburgischen Arbeitsgesetzbuches.

 

Les syndicats n’ont pas de droit d’accès automatique aux entreprises. L’entrée dans les locaux nécessite l’accord explicite de l’employeur, conformément à la Constitution (Art. 26) et au Code pénal (Art. 441).
➡️ Sans autorisation, il s’agit d’une violation de domicile.

Gewerkschaften haben kein automatisches Zutrittsrecht zu Unternehmensstandorten. Ein Zugang zu den Räumlichkeiten erfordert die ausdrückliche Zustimmung des Arbeitgebers (Verfassungsartikel 26, Strafgesetzbuch Artikel 441).
➡️ Ohne Zustimmung handelt es sich um Hausfriedensbruch.

Seule la délégation du personnel, élue selon le Code du travail, dispose de droits légaux. Les syndicats peuvent proposer des candidats ou intervenir à titre consultatif sous certaines conditions, mais pas agir directement sans délégation.

Nur die gewählte Personaldelegation hat laut Arbeitsgesetzbuch gesetzlich verankerte Rechte. Gewerkschaften dürfen Kandidaten vorschlagen oder beratend teilnehmen, haben aber ohne Personaldelegation kein direktes Handlungsrecht im Betrieb.

✅ Autorisé : par la DP via des panneaux d’affichage ou des supports définis avec l’entreprise.
❌ Interdit sans DP : un syndicat externe ne peut pas distribuer librement dans les locaux.
📍 À l’extérieur (voie publique), la distribution est permise si elle ne perturbe pas l’activité.

✅ Erlaubt: über die Personaldelegation (DP) an definierten Orten im Betrieb.
❌ Nicht erlaubt ohne DP: Externe Gewerkschaften dürfen nicht ohne Genehmigung Materialien im Unternehmen verteilen.
📍 Außerhalb des Unternehmens (öffentlich zugänglich) ist die Verteilung gestattet, solange der Betriebsablauf nicht gestört wird.

Une manifestation dans l’enceinte de l’entreprise nécessite l’autorisation du chef d’entreprise. Sans cela, il s’agit d’un trouble à l’ordre public ou d’une occupation illégale.

Eine Demonstration auf dem Firmengelände erfordert die ausdrückliche Genehmigung des Unternehmensleiters. Andernfalls liegt eine Störung der öffentlichen Ordnung oder eine unrechtmäßige Besetzung vor.

Entrée non autorisée = violation de domicile.
L’employeur peut :

Unerlaubter Zutritt = Hausfriedensbruch.
Der Arbeitgeber darf:

 

Fédération des Artisans
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🌐 www.fda.lu